侵占公司财务并不属于劳动法范畴，而是属于刑法范畴。根据法律规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大或数额巨大的，属于职务侵占罪，触犯刑法，应当承担刑事责任。

一、做假工资表会不会犯法

做假工资表属于违法行为，至于责任问题，要根据违法人利用假工资表的目的以及后果，承担相应的行政处罚责任或刑事责任。如果用人单位编造虚假工资表或编造虚假考勤记录，隐瞒劳动者实际执行的工时制度以及加班情况，劳动部门查实的，应当给予相应的行政处罚。如利用编造的虚假工资表套取公司资金，将单位财务占为己有，涉嫌职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

二、职务侵占罪立案标准金额是多少

职务侵占刑事案件的立案标准金额是6万元。因为根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，成立职务侵占罪，应当追究刑事责任。结合相关司法解释的规定，一旦侵占本单位财物达到6万元，就属于数额较大，符合职务侵占罪的立案条件。如果侵占工作单位四十万至六百万元的，属于职务侵占数额巨大。如果职务侵占数额超过六百万，则属于数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

三、职务侵占80万可以缓刑吗

职务侵占80万不能缓刑。职务侵占80万元，属于数额巨大，应处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。