通常情况下，工资最长只会被扣押一个月。

根据劳动法规规定，除非有特许情况存在，否则用人单位无权强行拖欠和延迟向劳动者支付工资。

具体而言，工资应当按照用人单位与劳动者之间商定的日期予以支付。

然而，若用人单位确实因为生产经营困境或者资金周转问题而遭受影响时，且该事项已经经过本单位工会的批准，可以暂时性地延迟支付劳动者的工资，但这也仅限于一个月内。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。