可以。但是男方原则上不可以在女方孕期提起离婚诉讼，即使提起，法院一般也不会受理。但是如果女方提出离婚诉讼，不受前述限制。双方也可以协议离婚，只需要双方一致同意解除婚姻关系，并就共同财产、共同债务、未成年子女抚养问题达成一致，就可以去其中一方户籍地民政部门登记离婚。

孕妇期间公司解除劳动合同赔偿吗

孕妇期间公司解除劳动合同赔偿，与孕妇解除劳动合同应该按照工作年限支付补偿款，用怀孕女职工的工作年限乘以月工资计算得出。在怀孕期间是不可以解除劳动合同的，违法解除需要支付赔偿金。但是如果女职工经常无法按时完成工作，并耽误公司工作进度的可以搜集证据，进行面谈，劝其自动选择离职。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。