十年合同工可以辞退。如果企业在员工没有过错的情况下辞退员工需要支付经济补偿金。如果员工存在在试用期间被证明不符合录用条件等情况的，可以不予支付经济补偿金。十年合同工辞退的补偿方式根据在本单位工作的年限和辞退的原因确定。

一、十年合同工可辞退吗

十年合同工可以辞退。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资)；如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。

二、十年合同工辞退怎么补偿

十年合同工辞退的补偿方式为：

1.劳动合同满10年辞职的，如果单位不存在过错，无需进行赔偿。

2.如果单位违法辞退劳动者的，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。

3.劳动合同满10年的经济补偿金为劳动者10个月的工资，因此补偿金为20个月的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、十年合同工辞退什么情况下不赔偿

十年合同工辞退可以不赔偿的情况有：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位的规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（即劳动者是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；

6.被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。