事业单位是不能外包的，然而卫生业务外包是可以的。

一、承揽合同属于劳务外包吗

承揽合同与劳务外包没有必然的联系，因此承揽合同不属于劳务外包。《民法典》规定，承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

二、劳务合同包含印花税吗

这个是不属于印花税的合同范围，不需要缴纳印花税的。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。

三、劳务外包要签劳动合同吗

劳务外包要签劳动合同。

1、劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订的，一般不少于二年，按月支付劳动报酬；

2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务外包需要以下资质：

1、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。取得承包资质的法人单位均经过行政主管机关的安全生产审查，企业应注意合同有效期需在该单位资质有效期之内，一旦承包单位资质被行政机关吊销，企业应当及时终止劳务外包合同；

2、建筑类外包合同应及时足额支付工程价款。对于建筑工程项目外包，发包人需在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任；

3、作业场地安全及生产设施设备安全。在签订合同时，可尽量约定由承包单位负责对作业场地进行必要的安全防护，由承包单位自行准备作业所需设施设备及安全防护器具。