一、职场霸凌该如何处理

面对现实。

寻求问题解决方案乃是遏制职场欺凌行为的首要举措。

适时召开圆桌会议，将涉及欺凌行为的当事人、庇护者以及受害者等相关人士共同集结，有助于在最短时间内获取完整证据信息，无论相关人士是否了解此事件核心内容。

2．分析问题。

在获取确凿证据基础上，参会各方应充分运用现有的欺凌行为框架及相关资料，进行深入剖析与公正评议。

在此阶段，若欺凌行为责任人能够积极响应评议结果，即彻底转变自身行为模式，并公开发表诚挚歉意，则前述两步措施便可有效避免过激反应者被误解为职场欺凌者。

若欺凌行为责任人对评议过程持消极态度，后续步骤便显得尤为关键。

3．提交报告。

经过前述两步工作所收集的欺凌行为证据，连同现场目击证人的证言，均需以书面形式向上级领导层汇报，以便其及时介入处理。

4．公开曝光。

勇于揭示欺凌行为及其庇护者，无疑是消除此类现象的最为关键手段。

职场欺凌者往往深信他人会因为担忧可能产生的负面影响而选择沉默，因此，关键在于公开披露他们的恶劣行径。

二、未成年学校霸凌事件如何处理

在针对未成年人在校园内发生的暴力欺凌事件的处置过程中，我们会依据实际情况做出相应的决定，即有可能不采取刑事手段予以惩罚，而选择对未成年人的父母或其他法定监护人实施必要的训诫，或者依照法律规定，将他们送往专门的矫治机构接受教育。

对于那些已经构成犯罪事实的未成年人，我们绝不会姑息其逃避刑事责任的企图。

校园欺凌，这是一种严重的社会问题，它包括了同学之间以强凌弱、言语侮辱以及敲诈勒索乃至殴打等多种形式的行为，这些都需要我们高度重视并给予密切关注。