一、公司拖欠提成有哪些证据可以说明

在证明公司拖欠提成的过程中，劳动者需要收集一系列的证据以支持其主张。这些证据包括但不限于：

1．劳动者应提供能够证明与公司存在劳动关系的相关证据，如劳动合同、工作证、上岗证等，以证明与公司存在雇佣关系，并有资格享有提成待遇。

2．劳动者需要提供能证明在单位上班并实际参与业务活动的证据，例如考勤记录、业务记录、客户反馈等，以证明其实际参与了业务并应享有相应提成。

3．劳动者还应收集与公司之间关于提成的相关约定和协议，如提成制度、提成比例、支付时间等，以证明公司应按照约定支付提成。

4．如果劳动者能够设法由公司直接出具结欠提成的证明或欠条，那么这将是最直接且有力的证据。

在收集这些证据时，劳动者应确保证据的真实性和完整性，避免篡改或伪造证据。

二、拖欠提成的处理方式

面对公司拖欠提成的情况，劳动者可以采取以下处理方式：

1．劳动者可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的介入和调解。劳动监察部门会对此类问题进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

2．劳动者可以选择直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决争议。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供充分的证据以支持其主张，并阐述公司拖欠提成的具体情况。

3．如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

4．在处理过程中，劳动者还可以要求公司支付因拖欠提成而产生的利息或滞纳金等经济损失，以弥补因公司违约行为而造成的损失。

三、拖欠提成的法律后果

根据相关法律法规的规定，公司拖欠提成可能面临以下法律后果：

1．根据《劳动合同法》的相关规定，公司未及时足额支付劳动者提成的，劳动者有权解除劳动合同。这意味着公司因拖欠提成而可能失去优秀的员工，影响公司的正常运营和业务发展。

2．公司可能需要支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定：

（1）用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；

（2）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50％以上、100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

3．公司还可能受到行政处罚或社会舆论的谴责，对其声誉和形象造成负面影响。

因此，公司应严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的提成待遇，以维护公司的良好形象和员工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条