劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者离开用人单位，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同的，依照《劳动合同法》的规定执行。劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者可以在不签订劳动合同的情况下，从第二个月起向用人单位索要双倍工资，第二十七条申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。

前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利而中断，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务。仲裁时效期间自中断之日起重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效的原因消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内按照《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款的规定提出，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位，成为本单位的成员，从事一定的工种、岗位或者职务，遵守本单位的内部劳动规章制度和其他规章制度；用人单位应当及时安排劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件，为确保工人享有劳动保护、社会保险和福利等权利和福利