一、公司交的保险可以用在哪些方面

公司为员工交纳的保险，主要用在以下方面：

1．在关键时刻，如生病、工伤或生育等情况下，这些保险将为员工提供必要的保障。

（1）医保用于支付医疗费用；

（2）工伤保险则覆盖工伤事故导致的伤害或职业病；

（3）生育保险则帮助员工应对生育期间的支出；

（4）养老保险和失业保险则分别为员工未来的养老和失业时提供经济支持。

2．住房公积金则帮助员工解决住房问题。

二、医保断缴后如何恢复及影响

医保断缴后，对于员工来说确实存在一定的损失。

1．根据最新规定，如果员工已经连续2年缴纳社保，中断缴费不超过3个月，那么在恢复缴费后就能正常享受医保报销，实现无缝衔接。

2．如果中断缴费超过3个月，各地区可以自行设置最长6个月的待遇享受等待期。在等待期内，员工将不能享受医保报销待遇。

3．医保的累计缴费年限也会影响到退休后的福利。只要员工满足缴费年限，退休后不再缴费也能享受医保报销的待遇。

因此，员工在职业生涯中应尽量保持医保的连续缴纳，以确保退休后的医疗保障。

三、养老金缴费年限不足解决方法

当面临养老金缴费年限不足的问题时，员工可以采取以下几种解决方法。

1．可以选择延长缴费至15年或一次性补缴，以满足领取养老金的条件。

2．如果员工不想补缴，可以考虑从职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受对应的养老待遇。但需要注意的是，城乡居民社保的缴费水平较低，领取待遇也会相应减少。

3．如果员工不想继续参加养老保险，也可以选择终止关系，将自己缴纳的钱领回来。但这种方法将不再享受养老保险的任何待遇。