一、精神疾病算工伤范围内吗

若无法证明精神疾病患者的疾患确实为外力重击所致，乃是由于脑部受损或者发生病变的缘故；并且该症状同时满足了其他有关工伤认定的必要条件，那么该患者理应被判定为遭受工伤。

若在职业活动过程中所承受的惊吓仅是引发患有精神分裂症的因素之一，而非主要原因时，按照现行医学研究成果，我们发现精神分裂症的发病风险更多地与家族遗传基因紧密关联，因此惊吓作为诱发因素并非关键。

因此，对于在工作中因受到精神创伤导致的患病情况，不应再被视为可以申请享受工伤医疗待以及获取相应工伤赔偿的理由。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、在上班途中自己摔倒算不算工伤

员工在前往工作场所的途中遭遇的车祸，并不必然构成工伤判定的条件。

我们需要关注的是，若该次车祸并非由劳动者自身承担绝大部分责任所引发，那么在这种情况下，员工在上班途中发生车祸即有可能被判定为工伤；反之，如果该次车祸是由劳动者自身承担了主要责任而导致的，那么便无法被认定为工伤事件。

这是由于现行的法律明确规定，员工在上下班途中遭受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能够被视为工伤的表现形式。