一、工伤赔偿范围怎样认定

关于工伤赔偿范围的确立主要依照《工伤保险条例》所确立的相关法律法规。

在特定情形下，若员工在正常工作时间与工作场所内，由于实际从事本职工作而受到意外损害，或者不幸患上职业病，应当被确认为依法构成的工伤范畴。

在此类情况下，工伤赔偿范围将覆盖由工伤引发的所有医疗费用、住院期间的伙食补贴费用、交通费用、住宿费用以及辅助器具购置费用等方面。

针对因工伤导致暂时或永久失去劳动能力的员工，还需向其支付停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及一次性伤残补助金等多项补偿款项。

具体的赔偿项目及其标准将会根据工伤的严重程度以及员工的工资收入水平等多重因素进行综合考量并最终确定。

《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门规定。

此外，《工伤保险条例》第三十三条至第三十七条还规定了工伤职工在停工留薪期内的工资待遇、生活护理费的支付、一次性伤残补助金和伤残津贴的支付等。

二、工伤赔偿放弃有效吗

在特殊情况下，员工主动选择放弃工伤赔偿的行为是合法且具有效力的。

一旦员工在工作中遭受了意外伤害并产生了工伤后果，若他们在此之后自愿地签署了关于放弃工伤赔偿的书面协议，而且这些都是基于他们本人真实意愿和决策做出的，并且这种放弃并不违反任何法律上的强制性规定的话，那么这样的放弃往往会被视为合法有效的。

一旦员工选择放弃工伤赔偿，他们将无法再享受到工伤保险所提供的各种福利待遇，其中包括医疗费用、伤残补助金等等，所有与此相关的费用都需要由员工自行承担。