一、私人拖欠工资怎么处理

私人拖欠工资的处理：可以先协商解决，无法解决的到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁。

《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

二、老板拖欠工资仲裁需要什么材料

老板拖欠工资仲裁需要以下材料：

1．仲裁申请书。申请人应当按照规定如实准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份

2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件

3．能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料

4．申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。

三、拖欠工资多久才是拖欠工资

单位欠薪三十日已上就可以视为拖欠工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《劳动合同法》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，没有签劳动合同也可以申请劳动争议仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十一条　【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。