一、劳动仲裁终局裁决什么时候可以申请强制执行

劳动仲裁后的两年内，可以申请强制执行。该期限从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；仲裁裁决规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；如果未规定的，从仲裁裁决书生效之日起计算。

二、劳动仲裁终局裁决的适用范围有哪些

劳动仲裁终局裁决的适用范围为：

1．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

2．因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

劳动报酬包括：计时、计件工资；加班加点工资；奖金；津贴、补贴；带薪年休假报酬；特殊情况下支付的工资；其他劳动报酬等。

工伤医疗费包括：挂号费、检查费、治疗费、化验费、手术费、住院费。经济补偿金包括：解除、终止劳动合同的经济补偿。

三、申请仲裁需要的材料有哪些

劳动者申请劳动仲裁需要提交以下材料仲裁：

1．劳动仲裁申请书；

2．申请人身份证明及复印件；

3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项；

4．被申请人工商注册信息资料；

5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、入职登记表等。