单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。

一、常德1级工伤赔偿标准

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、六级伤残可享受的待遇有哪些

工伤职工被认定为六级残疾的，享受下列待遇：

1、治疗工伤所需费用符合规定标准的，由工伤保险基金支付；

2、工伤保险基金按照省市规定的标准支付住院伙食补贴；

3、经劳动能力鉴定委员会确认，医疗器械安装费用由工伤保险基金按规定标准支付；

4、暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付；

5、用人单位负责住院期间不能自理的护理；

6、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付；

7、工伤保险基金按工资16个月支付一次性伤残补助；

8、与用人单位保持劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位应当按照工资的60％按月发放残疾津贴，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费。残疾津贴实际金额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。

三、工伤赔偿是单位赔偿还是劳动保障局赔偿

单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担。