社会保障信息难以查询,新公司难以了解个人信息。但一般公司人事部门不会对个人进行调查。除非公司对这个人有疑虑,否则他们只能查看个人的付款记录。金额可以清晰地看到,但公司不会特意去查个人的社保情况,只需要将这个人调入现在的公司就行了。

你好，除非您不在市内，否则在市内，新公司就能够了解您社会保障方面的所有信息。然而，一般新公司的人事部门不会对您进行调查。因为公司有这么多人，他为什么调查你一个人？除非他们对你，否则他们可以看到你每月付款的记录，当月买的月份不买也可以看得很清楚，他们看不到那家公司付款，只能看到公司号码。他们能看到金额，他们不会特意去查你的社保情况，只需要把你调入你现在上班的公司就行了。一般来说，没有人特意调查你的社会保险支付情况。

社保记录能否被单位查询？

根据我国《劳动法》的规定，用人单位和社保机构应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并记录社会保险缴费情况和劳动者个人权益。因此，用人单位无法查询个人的社保记录。然而，根据《社会保险法》的规定，个人可以依法查询自己的社会保险缴费记录。同时，《社会保险法》也明确规定了用人单位不得以任何方式拒绝或者阻碍劳动者查询、申请社会保险待遇。因此，用人单位不得以任何理由拒绝或阻碍劳动者查询社会保险缴费记录。

这段话强调了社会保障的重要性以及个人查询自己的社保记录的合法权利。即使新公司想要了解员工的社保信息,但由于公司人数众多,他们往往只能查看员工的缴费记录或公司号码,而无法得知员工的社保具体情况。因此,个人应该了解自己的社保权利,并及时查询自己的社保记录,以便及时维护自己的合法权益。同时,用人单位也不应该以任何方式拒绝或阻碍员工查询自己的社保信息,这是符合《劳动法》和《社会保险法》规定的。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。