一、被传媒公司骗去KTV陪酒干了十天走了有工资吗

在未签署相关合约的情况下，您若已工作满十日，有权获得相应报酬。

请注意，只要劳作者切实履行了自身职责并按照法定规定进行了辛苦付出，那么雇主就理应根据实际情况，在双方劳动关系解除或者终止之际，立即全额支付应当发放给劳作者的薪资。

对于用人单位而言，自用工之日起，即需承担起和劳作者建立劳动关系的责任，并且必须及时签订正式的书面劳动合同。

事实上，根据国家相关法律法规的明文规定，雇主最晚应在领取履约日期后的第一个月内完成上述行为。

另外，在我国薪资分配实践中，始终坚持“按劳分配”以及“同工同酬”的基本准则。

因此，如遇单位拖欠薪资情形，劳动者可向当地劳动管理总局提出投诉，请求劳动行政部门出面，运用法律手段切实维护自身权益，同时也可以通过申请劳动仲裁来解决问题。

《劳动法》

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、疫情期间公司不发工资合法吗

在当前疫情影响下，不向员工发放工资的行为显然并不符合法理规范。

对于受停工和产能限制情况困挠的企业，如果未超过一个工资支付周期的话，他们应该按照与其职工签订的劳动合同中所规定的工资标准来支付；然而当周期超过之后，如果该职工仍然提供了日常工作所需的正常劳动，那么企业对于其发放的薪水则不能低于当地政府所设定的最底线工资标准。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。\n工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。