根据劳动合同法规定,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,而劳动者希望继续履行劳动合同,用人单位应继续履行。反之,如果劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已无法继续履行,用人单位应依据劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

根据劳动合同法规定，如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，而劳动者希望继续履行劳动合同，用人单位应继续履行。反之，如果劳动者不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应依据劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

根 据 劳 动 合 同 法 ， 用 人 单 位 违 反 规 定 解 除 或 终 止 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 不 要 求 继 续 履 行 ， 用 人 单 位 应 支 付 赔 偿 金 。

根据劳动合同法，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方在合同期内应当遵守相关规定，维护良好的劳动关系。然而，用人单位在违反规定解除或终止劳动合同时，可能会给劳动者带来严重的经济和心理损失。

根据劳动合同法的规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行，用人单位应支付赔偿金。这意味着，如果用人单位在没有法定理由的情况下解除了劳动合同，劳动者有权利要求用人单位支付相应的赔偿金，以弥补其因劳动合同解除而遭受的损失。

然而，需要指出的是，赔偿金的金额应当与用人单位的过错程度相适应。也就是说，用人单位的过错程度越大，其应当支付的赔偿金数额也越高。同时，劳动者在要求用人单位支付赔偿金时，也需要提供相应的证据，以证明其损失事实的发生。

总之，用人单位在违反规定解除或终止劳动合同时，应当承担相应的法律责任。劳动者在遇到用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，有权要求用人单位支付赔偿金。

劳动合同是维护劳动关系的重要法律文件。用人单位违反规定解除或终止劳动合同时,劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。然而,赔偿金的金额应当与用人单位的过错程度相适应,同时劳动者需要提供相应的证据证明其损失事实的发生。用人单位在违反规定解除或终止劳动合同时,应当承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。