一、公司并购员工安置方案是什么意思

企业并购必然涉及到企业职工安置和权益保护问题，与职工切身利益密切相关，如不能合理妥善地解决，不但不能保证并购活动的顺利进行，而且还会对社会造成极大压力、影响社会稳定。

在企业并购中，相关各方要认识到，企业职工的合法权益必须依法得到保障，对职工要加以妥善安置。企业管理层和有关政府行政审批部门在制定、审查并购方案时，应当把职工安置是否到位作为衡量方案能否通过的重要标准。这是与我国日益加强对劳工权益的保护是相一致的。要尽量避免职工安置问题成为并购活动的障碍与负担。事实上，妥善、合理安置职工，可使企业负担转化为一种强大的生产力，使原有业务骨干充分发挥其技能所长，防止了人力资源的流失，既增强了企业竞争力，又避免了他们从事竞业经营的可能。

二、如何解决并购项目中员工安置问题

基于协助客户完成各类并购交易过程中所累积的经验，总结如下几点建议：

员工方面：考虑到并购过程中员工可能产生集体性的不满情绪，导致罢工的出现，建议集合员工中的领班、管理层、核心人员建立很好的沟通渠道，运用恰当的谈判技巧，对员工分批疏导；

政府方面：建议处理好包括商务部门、工商部门、人社部门、劳动监察部门的关系，在中国，一旦发生集体罢工问题，当地政府会优先考虑“维稳”，要求公司妥善解决员工问题，防止造成不良的社会影响，建议在进行员工安置之前和过程中，与相关部门(甚至可以与使领馆)进行汇报和良好沟通；

工会方面：近几年工会的形态发生了较大的变化，全国总工会做了许多呼吁保护员工的事情，大力发展下级工会，在中国，工会作为一个准政府机构，建议企业与工会保持及时沟通、争取到工会的理解与支持，应当会是利大于弊。