该知名网络公司裁员其实中一个业务部门的裁员，裁员率达到90%，意味着该业务部九成的人要失业，而这种裁员属于经济性裁员，裁员超90%的，要向劳动行政部门报告，并且给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

公司裁员，经济补偿金怎么算

一般地，公司单方解除劳动合同时，即需要按照相关规定给付经济补偿金。公司裁员时，因为不属于劳动者一方的责任，所以公司裁员解除劳动合同时，虽然当前正在遭受经济困难的危机，但是仍需给付劳动者经济补偿金。并且，具体而言，公司需要按照以下标准支付：

1、按劳动者在本公司工作的年限计算经济补偿金;

2、劳动者在本公司工作每满一年即支付一个月工资;

3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金;

4、工作不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿;

5、劳动者月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;

6、公司裁员时经济补偿金支付没有十二个月的限制，比如劳动者工资高于社会平均工资三倍的，最多付给十二个月的经济补偿金。

注意，此处所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。