一、如果上交了辞职报告不批怎么办

如果上交了辞职报告不批只需要等到三十日后或者三日后即可正常离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意，在提交辞职报告时无需说明“请您批准”，因为这意味着一种协商，如果用人单位不批准，则是协商失败，不能正常离职，所以只需要告知用人单位自己将要离职的事实即可。

二、上交了辞职报告能获得经济补偿金的情形

上交了辞职报告能获得经济补偿金主要是用人单位有下列情形的：

1．未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；

2．以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

3．未足额支付劳动工资或者克扣工资的；

4．未及时支付劳动工资的；

5．低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

6．违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

7．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

8．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

9．以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

10．劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

11．以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12．依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。

三、上交了辞职报告辞职后五险一金如何处理

上交了辞职报告辞职后五险一金的处理方式根据具体的项目有所不同，如养老保险在离职之后，原单位应当办理停交社保的手续，其社保账户就会被封存，只要找到新工作，新单位会为社保做续交手续，如果是跨省就业的话，除了需要在原单位办理好手续外，还需要转移养老保险。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。