一、延长试用期可以多久

延长试用期可以是1个月、2个月和6个月。

《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、延长试用期后可以离职吗

延长试用期后可以离职。

《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、延长试用期的工资不能低于多少

劳动者在试用期的工资不得低于以下三个标准：

1．不得低于本单位相同岗位最低档工资。

2．不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。

3．不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

此外，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。如果试用期工资低于这些标准，用人单位应当支付其差额部分，如果逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。