根据中国《社会保险法》的规定，如果工人提议离开并仍在雇主工作，雇主应继续为工人购买社会保险。如果没有，工人可以起诉雇主

第83条如果雇主或个人认为社会保险费征收机构的行为侵犯了其自身的合法权益，用人单位或者个人对社会保险经办机构未办理社会保险登记的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，核实社会保险费、缴纳社会保险金、办理社会保险过户续保手续或侵犯其他社会保险权益

个人与用人单位发生社会保险纠纷时，可以申请调解，仲裁并依法提起诉讼。用人单位侵犯个人社会保险权益的，第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，个人也可以依法要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构处理，社会保险费征收机关应当责令限期缴纳或者补缴，并自欠款之日起每日处以0.05%的滞纳金；逾期仍未支付的，由有关行政部门处以拖欠金额一倍以上三倍以下的罚款

辞职需要办理哪些手续

1.如果劳动合同未到期，您需要提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，并在部门领导签署意见后向人力资源部报告。人力资源部应逐级报告。经总经理和董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接

3.您需要按照《离职员工交接程序表》、《工作交接明细表》和《货物交接表》的要求依次交接工作。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字确认后，视为交接工作完成，人力资源部、财务部办理保险清算、保险瘦身手续

5.人力资源部统计本月出勤情况，报上级指示，并在薪资结算日支付您的薪资

6.人力资源部为您办理劳动合同终止手续，并向您签发《劳动合同终止证书》。当你去下一个新单位时，你需要的是劳动合同终止证明。只要是正规的大型单位，一般都会要求发行，所以要做好准备