劳动保障部门对于劳动者工伤问题的认定，也属于行政确认中的一种类型。

一、工伤协议标准

根据工伤保险条例规定，职工因工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害属于工伤。由单位或职工个人向当地人社局申请工伤认定，认定后，享受工伤待遇，不是个人与公司签订工伤协议。如果单位没有缴纳工伤保险费，公司可以根据规定，向职工支付工伤待遇的协议有效。

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

二、什么情况才属于工伤如何办理工伤认定

1、工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否于属工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤认定向省级社会保险行政部门申请。2、工伤认定的流程：(一)向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，等等。

三、劳动局认定工伤有哪些要求

工伤认定是劳动行政部门依法授权对职工因事故是否属于工伤或者视为工伤给予定性的行政确认。向省级社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定的性质特征：

1、属于具体行政行为；

2、属于行政确认行为；

3、属于必须申请的行政行为；

4、单位、职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者提起行政诉讼。