一、劳动保护用品的选择和使用需要遵循哪些原则

1．合法合规原则：选用的劳动防护用品必须符合国家法律法规和标准的要求，确保其质量、性能、安全等方面符合相关要求。

2．风险评估原则：根据工作环境和工作任务的特点，对潜在的危险因素进行评估，确定所需的防护用品。进行科学的风险评估可以帮助有效地减少事故的发生。

3．有效性原则：选择的防护用品必须能够有效地防护劳动者免受潜在危害的侵害，保障其安全和健康。防护用品的质量、性能、适用范围等方面必须满足相应的要求。

4．舒适方便原则：选用的劳动防护用品应便于穿戴，且不会对工作产生太大影响。

5．定期检查原则：用人单位应定期检查劳动防护用品的可靠性、使用效果等，以确保其有效性。

6．培训教育原则：用人单位应对职工进行劳动防护用品使用规则和防护要求的培训教育，使职工了解如何正确使用劳动防护用品，提高职工的安全意识和自我保护能力。

7．特种劳动防护用品必须具有“三证一标志”：生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志。购买的特种劳保用品须经本单位安全管理部门验收。

总之，在选择和使用劳动保护用品时，必须综合考虑多个因素，确保所选用的劳动保护用品能够有效地保护劳动者免受潜在危害的侵害，同时符合相关法律法规和标准的要求。

二、劳动保护的主要措施有哪些

劳动保护的主要措施有：

1．组织措施。

2．制定和完善劳动保护法规和规章制度。

3．设置劳动保护国家监察员，负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。

4．加强劳动保护科学研究，为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据，为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施，研制监测仪器设备。

5．开展劳动保护宣传教育。

三、常见的劳保费中包括哪些部分

劳动保护费指发给职工的劳保服装用品、安全防护用品、防暑降温用品及值班被褥劳动保护用品是为了预防工伤事故和职业病而采取的一种防护措施，不同于福利待遇。由企、事业单位免费发给职工使用，均须实物发给，不准折发现金。