要查询劳动合同,需要前往用人单位的人力资源部门或当地社保局。如果劳动者和用人单位解除了劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停止为其缴纳社保。如果遇到了劳动纠纷,劳动者可以及时向用人单位所在地的劳动与社会保障局申请仲裁。

要查询劳动合同,只能去用人单位的人力资源部门或当地社保局。如果劳动者和用人单位解除了劳动合同,用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停止为其缴纳社保。如果遇到了劳动纠纷,劳动者可以及时向用人单位所在地的劳动与社会保障局申请仲裁。

劳动合同查询：社保局或人力资源部门

根据提供的标题，我们需要分析劳动合同查询的相关法律规定。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中载明双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者书面劳动合同未载明双方的权利和义务，那么该劳动合同就是无效的。

对于劳动合同的查询，社保局或人力资源部门是负责劳动合同查询的机构。如果劳动者想要查询自己的劳动合同，可以向社保局或人力资源部门提出申请。根据《劳动合同法》规定，社保局或人力资源部门应当自收到查询申请之日起15日内，提供劳动合同或者与劳动者存在劳动关系的证明。

总之，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中载明双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者书面劳动合同未载明双方的权利和义务，那么该劳动合同就是无效的。对于劳动合同的查询，社保局或人力资源部门是负责劳动合同查询的机构。

查询劳动合同是维护劳动者权益的重要途径。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位需与劳动者签订书面劳动合同,明确双方权利和义务。若用人单位未签订书面劳动合同或合同未载明双方权利和义务,则该劳动合同无效。查询劳动合同需向用人单位所在地的劳动与社会保障局申请。社保局或人力资源部门为劳动合同查询机构,应在15日内提供证明。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。