职工隐婚入职不构成合同欺诈

隐婚在当今社会越来越常见，特别是职场中的女性，网友“月光妖娆”就是其中一个。但是，最近网友“月光妖娆”的隐婚被公司发现后，公司与其解除了劳动合同。

网友“月光妖娆”称，今年5月，她应聘到一家外资日化公司担任会计工作。在填写入职登记表时，已经领取结婚证的她填了“未婚”。7月份，由于意外怀孕且有先兆流产的迹象，为住院“保胎”，她向公司说明真相。不久，公司以“入职时存在欺诈”为由，书面通知她解除劳动合同。网友“月光妖娆”想知道，女职工“隐婚”入职是否构成欺诈呢?

根据《劳动合同法》规定，劳动者告知义务的范围仅局限在与劳动合同直接相关的基本情况，除此之外，劳动者不负有告知义务。婚姻状况与工作岗位并无直接相关性，因此，单位知情权行使范围并不涉及到劳动者的婚姻状况。据此，婚姻状况不属于订立劳动合同时能够引起欺诈意思的事由范围，它既不是单位做出录用决定的法定依据，也不属于单位知情权的范围，并非职工必须告知用人单位的事项。由此可见，隐婚不能构成订立劳动合同时的欺诈，隐瞒婚姻状况的劳动合同继续有效。