公司改制对员工的影响主要是：员工的福利待遇，工作性质的变更，以及可能涉及到的员工离职。当然不同类型的公司改制对员工的影响也是不同的。例如：公司股权转让，但是公司仍然正常上班，一般来说对员工的影响不会太大。而对于公司改制，会影响到员工的工资和福利，在不同的机制下，不同类型的公司，待遇情况会有所不同，而且对于公司清算，员工解除劳动合同的，往往员工只会得到部分的补偿，对员工的影响是是最大的。

公交公司改制问题有哪些

1、城市公共交通作为城市的基础设施，以提高全社会的总体效益为宗旨。但是对于公共交通的经营者，又必须完成和超额完成各项经济指标，提高企业自身的经济效益，维持企业正常的生产和经营。没有社会效益，公共交通就丧失了存在的价值基础，没有企业效益，公共交通则无法经营，社会效益也就无从实现。显然，两个效益缺一不可，必须高度统一。

2、地方公交公司由于过去单纯依靠政府投入，历史欠帐多，包袱重，企业维持运转都很困难，更提不上开辟线路，更新车辆，干部职工精神面貌也较差，社会效益与经济效益都无法得到体现。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。