根据我方所掌握之资料显示，浙江省宁波市的高温津贴发放的基数设定在每月人民币300元。若有雇主在炎夏时节工况条件明显升高，使得劳动者处于每天日间最高气温达到摄氏35度之上的室外环境中进行劳作，或者是不能够采用有效的方法来将其工作场所的温度降至33度以下，并且这个温度数值不含33度，那么雇主必须要按照法律规定，依据实际情况向劳动者支付相应的高温津贴。与此同时，所有的雇主都应该向那些需要在高温环境下劳动的劳动者支付适当的高温津贴；而且，为了确保劳动者的身体健康和安全，雇主还应该为这些在高温环境下工作的劳动者提供充足的、满足卫生要求的防暑降温饮品以及必要的医疗药品等相关物资保障。

《防暑降温措施管理办法》第七条

用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：

（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。

对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。

（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。

（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。