一、法定丧假是否可以扣工资

法定丧假成为了职工权益的一部分。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条和劳动部《工资支付暂行规定》第十一条，员工享有带薪休丧假的权利。

这意味着，如果公司在员工依法享受丧假期间扣除基本工资，这种行为是违法的。

如果扣除的是岗位工资或加班工资，法律的解释就不尽相同。

细节决定法律的适用，而《上海市企业工资支付办法》提供了假期工资计算的具体原则，确保了法律规定的正确执行。

二、假期工资的计算原则

假期工资的计算是一个复杂的过程，特别是在丧假这样的特殊假期。

《上海市企业工资支付办法》明确提出了计算基数的确定原则。

1．如果劳动合同有明确约定，工资计算基数应不低于该约定。

2．若合同未约定，可以通过工资集体协商确定，且必须签订工资集体协议。

3．若无任何约定，假期工资的计算基数按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定。

这些原则确保了工资支付的公正性和合法性。

三、依法享受丧假的权利

员工依法享受的丧假不仅是对个人情感的尊重，也是法律权益的体现。

原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》对丧假的请假天数、路程假以及工资支付等问题进行了详细的规定。

职工或直系亲属婚丧情况可以得到1至3天的假期，且在这期间工资照发。

如果需要外出料理丧事，还可以根据路程远近申请路程假。

这些规定为员工提供了必要的支持，以便在困难时刻处理个人事务。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。