企业破产时，职工的妥善安置非常重要。企业应该按照员工的实际工龄，一年领取一个月的补偿金，以保障员工的权益。对于失业的员工，劳动保障机构会为他们发放失业金，最长可领取24个月，在此期间员工可以享受免交养老保险金和不到扣的政策（正常欠交一年养老保险金按年2％到扣）。到达退休年龄后，员工需要自行缴纳养老保险金，办理退休手续，并领取社会养老保险机构发放的退休金（养老金）。

企业破产是一种正常现象，但对于职工的妥善安置是必不可少的。在这种情况下，企业应该按照员工的实际工龄，一年领取一个月的补偿金，以保障员工的权益。对于失业的员工，劳动保障机构会为他们发放失业金，最长可领取24个月，在此期间员工可以享受免交养老保险金和不到扣的政策（正常欠交一年养老保险金按年2％到扣）。到达退休年龄后，员工需要自行缴纳养老保险金，办理退休手续，并领取社会养老保险机构发放的退休金（养老金）。

破 产 企 业 如 何 安 置 职 工 ？

根据我国《破产法》的规定，破产企业在破产清算期间需要妥善安置职工。对于破产企业职工的安置，主要分为以下几种方式：

1. 优先安置：优先安置破产企业职工。根据《破产法》第五十二条规定，企业破产清算时，应当优先安置破产企业职工。

2. 公平安置：对难以安置的破产企业职工，可以进行公平安置。根据《破产法》第五十三条第二款规定，难以安置的破产企业职工，应当予以公平安置。

3. 优先安置破产企业所欠职工工资和医疗、工伤、失业保险费用：对于破产企业所欠职工工资和医疗、工伤、失业保险费用，应当优先用于清偿债务。

4. 生活困难的职工：对于破产企业职工的生活困难，可以给予必要的援助。根据《破产法》第五十四条规定，企业破产清算时，应当优先安排破产企业职工的生活。

5. 继续履行劳动合同：对于破产企业职工继续履行劳动合同的情况，应当予以保障。根据《破产法》第五十五条规定，企业破产清算时，应当保障职工继续履行劳动合同的权利。

6. 调整劳动合同：对于破产企业职工的劳动合同，可以进行合理的调整。根据《破产法》第五十六条规定，企业破产清算时，可以对职工的劳动合同进行合理的调整。

综上所述，破产企业在破产清算期间需要妥善安置职工。在安置过程中，应当优先安置破产企业职工，并保障职工的合法权益。

企业破产是一种正常现象，但对于职工的妥善安置是必不可少的。在这种情况下，企业应该按照员工的实际工龄，一年领取一个月的补偿金，以保障员工的权益。对于失业的员工，劳动保障机构会为他们发放失业金，最长可领取24个月，在此期间员工可以享受免交养老保险金和不到扣的政策（正常欠交一年养老保险金按年2％到扣）。到达退休年龄后，员工需要自行缴纳养老保险金，办理退休手续，并领取社会养老保险机构发放的退休金（养老金）。根据我国《破产法》的规定，破产企业在破产清算期间需要妥善安置职工。对于破产企业职工的安置，主要分为以下几种方式：优先安置破产企业职工；对难以安置的破产企业职工，可以进行公平安置；优先安置破产企业所欠职工工资和医疗、工伤、失业保险费用；对于破产企业职工的生活困难，可以给予必要的援助；对于破产企业职工继续履行劳动合同的情况，应当予以保障；在安置过程中，可以对职工的劳动合同进行合理的调整。

《中华人民共和国企业破产法》第三十七条破产财产优先拨付破产费用后。按照下列顺序清偿：破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；破产企业所欠税款；破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。可见，法律对破产企业职工的社会保险权益是优先保障的