该段内容讲述的是用人单位未按时足额缴纳社会保险费用时,离职员工不能要求个人承担应缴纳的社保费用。离职员工已经离开单位,但单位仍应向社保中心提交参保单位未及时停保退费,并提供员工离职证明,劳动者和用人单位解除劳动关系后,用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保,造成的损失应由用人单位承担。

原单位未按时足额缴纳社会保险费用，由单位承担。离职员工已经离开单位，不能要求离职员工个人承担应缴纳的社保费用。可以跟社保局商量能否退保，协商成功，单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费，提供员工离职证明。提供身份证或身份证明原件、复印件并加盖单位公明申请退费。劳动者和用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位没有在法定的日期内为劳动者办理社保停保，造成的损失应当由用人单位承担。

双方解除劳动关系后，用人单位应该在员工离职次月停止缴费。有部分企业的规章制度规定，以每月15日为分界线，如果员工在15日之前离职，则不为其缴纳社保，否则就要员工个人承担全部费用，当公司内部的规章制度与相关法律法规相抵触时，应视为无效规定。

原 单 位 未 按 时 缴 纳 社 保 ， 员 工 离 职 后 能 要 求 退 款 吗 ？

根据我国《劳动合同法》第六十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，如果员工离职后要求退款，需要先了解单位未按时缴纳社保的具体情况。

若单位确实存在未按时缴纳社保的行为，员工离职后可以向社保征收机构提出退款申请。根据《劳动合同法》第七十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期支付，逾期不支付的，自拖欠之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，员工离职后要求退款是合理的。

然而，在实际操作中，员工需要提供相关证据证明单位存在未按时缴纳社保的行为，如工资单、缴费记录等，才能成功申请退款。同时，员工也需要了解退款的具体流程和可能产生的相关费用，以免产生不必要的麻烦。

离职员工要求退款时，用人单位应了解原因并配合提供相关证明。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。因此，员工离职后可以向社保征收机构提出退款申请。在实际操作中，员工需要提供相关证据证明单位存在未按时缴纳社保的行为，并了解退款的具体流程和可能产生的相关费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。