一、离职员工应该在什么时候结清工资

离职员工应该在劳动者离职的时候结清工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、离职员工没有得到工资怎么办

1．协商解决：首先尝试与单位进行沟通，看看是否能找到双方都能接受的解决方案。

2．向单位的所在地的劳动监察大队投诉。

3．通过拨打全国统一的劳动保障咨询和服务电话12333获取更多信息和帮助。

4．申请劳动仲裁：如果协商失败且情况严重，比如长期拖欠工资，您可以依据相关法律规定向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是对劳动争议的一种法定解决机制。

5．法律诉讼：对于仲裁裁决的不满，您可以在收到仲裁裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼，要求法院对争议做出判决。

三、离职员工工资克扣的情形

离职员工工资克扣的情形是：

1．用人单位代扣代缴的个人所得税；

2．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

3．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4．其他。

《工资支付暂行规定》第十五条

有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。