企业报送集体合同应提供的材料：用人单位、工会依法成立的证明材料；集体合同文本；开展集体协商和签订集体合同的说明；职工代表大会或职工大会通过集体合同的决议；由双方首席协商代表签字确认的集体协商记录；其他。

企业是否必须与员工签订集体合同书

企业不是必须与员工签订集体合同书。

集体合同，又称团体协约、集体协约或劳资合约。根据相关规定：以一个雇主或一群雇主，或者一个或几个雇主组织为一方，一个或几个有代表性的工人组织为另一方，如果没有这样的工人组织，则根据国家法律和法规由工人正式选举并授权的代表为另一方，上述各方之间缔结的关于劳动条件和就业条件的一切书面协议，称为集体合同。

集体合同订立程序如下：企业职工一方与用人单位进行平等协商订立集体合同草案；将草案提交职工代表大会或者全体职工进行讨论通过；由工会代表企业职工一方与用人单位订立；报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由双方签约人签订后，须经政府有关部门依法确认，方能生效。其目的在于通过政府确认来监督和指导集体合同的订立，尤其是确保集体合同内容的公平、合法、完备和可行。政府确认的方式为登记、备案、审查或批准。对于经政府确认生效或依法自行生效的集体合同，签约双方应及时以适当方式向各自代表的全体成员公布。

集体合同应由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员会或者起草小组，主持起草集体合同。起草委员会或者起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推行工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或者起草小组应当深入进行调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步草案。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。