据证券时报调查，由于2009年大部分金融机构盈利能力好于2008年，因此金融机构年终奖较为丰厚。比如，总部设在深圳的一家中型基金公司的普通员工年终奖是18个月的工资，奖金总额超过30万元，这两类机构的“红包”最大，得益于2009年股市走势的好转，证券公司和基金的平均年终奖水平远好于银行、保险公司和金融公司

就一般员工而言，基金业今年的年终奖最为丰厚。除了上述深圳中型基金公司向普通员工发放30万年终奖外，其他大多数基金公司也相当慷慨。据深圳某基金公司人士透露，“除了公司高管和基金经理外，年终奖最丰厚的是营销人员，其他普通员工也相当可观。前几年至少有10多万，今年却涨到了15万。”

与基金公司类似，由于2009年盈利能力较2008年有所提高，证券公司年终奖也有所增加，由于证券公司内部每个岗位的工作价值相差很大，年终奖也相差很大。深圳一位业内人士表示，“除了自我管理、资产管理等灵活的部门外，投行年终奖最高，其次是研究部门。”，除去项目提成，投行普通员工的年终奖金平均在20万元左右。据记者了解，除保荐人外，福建某证券公司投行部工作人员的年终奖在18万元左右，上海某大型证券公司投行部工作三年以上的员工年终奖在20万元以上，但由于IPO项目竞争日趋激烈，一些项目较少的投行日子不好过。前述**证券公司深圳投行人士认为，“深圳本地创业板IPO项目，本地投行最具优势，外资投行普遍做得较少，很多人的月底薪也有所下降。”，处于同一地位的不同证券公司之间存在较大差距。以研究员岗位为例，据记者了解，深圳某知名券商普通研究员的年终奖为3万至5万元，总部设在北京的某著名证券公司同一岗位研究员年终奖约15万元，而银行业的年终奖与证券公司、基金等金融机构的年终奖不同，坏年3万，好年5万”，广东某大型国有银行分行零售业务人士透露

据记者了解，国有**深圳分行一般员工年终奖基本维持在这个水平，建行则是个例外。一位资深人士表示，“从年终福利来看，建行是五大国有银行中的佼佼者。”