1、负责企业员工的安全培训,对新入厂人员(包括实习、代培人员)及时组织入厂安全教育和考核,考核合格后方可分配到班组。会同有关部门组织对员工进行安全技术教育和特种作业人员的培训。
2、贯彻劳动纪律管理的有关规定,负责劳动纪律教育和检查。
3、把安全工作业绩纳人干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。
4、根据职业禁忌症的要求,做好新老员工的工种分配和调整,认真执行有害工种岗位定期轮换、脱离岗位的规定。
5、按国家规定,从质量和数量上保证职业安全卫生专业人员的配备。
6、在办理临时用工协议书时,应有安全方面的条款,并会同有关部门执行和检查。
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