已经签订的合同，当事人如想对合同内容进行修改，应于合同相对方友好协商，达成一致后，可以变更合同内容。修改合同有两种方式：第一、解除原合同重新订立新的合同。第二、签署补充协议。

一、合同上能直接改成数字么

不可以直接在合同上修改数字。依法成立的合同不能随意变更，如果需要修改相关数字，应由当事人协商一致，变更合同。合同当事人可以在协商后签订补充协议；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定；也可以直接重新打印合同，或者在原合同上修改，需要签字盖章确认。

二、公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签怎么办

公司改制重新签订劳动合同如果本人不想签可以与公司解除合同要求公司支付经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，劳动者可以要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。

三、劳动合同续订需要什么条件

续签劳动合同必须符合以下法律要件。

(1)当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方当事人发生变更的，都只能产生新的劳动合同，而不是劳动合同的续订。

(2)严格他说，合同内容(除合同起至期限)没有发生任何变化。然而，合同主要内容与原合同一致的，也是劳动合同的续订。

(3)当事人须经过平等自愿、协商一致，对原合同内容没有异议，就合同续订后的期限达成一致。任何一方不得强迫对方意愿，或附带不合理的条件迫使对方续签合同，以自己的意志决定另一方的意志，甚至采取非法手段。根据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，双方同意续签合同，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应与之订立无固定期限的劳动合同。这是续签劳动合同的一项例外，以鼓励劳动者通过长期连续工作建立稳定的劳动关系的行为，并适当地保护劳动者的权益。