根据相关法律法规，单位不得录用未满16周岁的青少年，此类人群在法律定义中被称为＂童工＂。

然而，达到法定年龄16岁后便具备了参与工作的资格；

值得注意的是，对于那些年满16周岁但尚未满18周岁、且靠自己的工作收入为生活主要来源的人群，我们可以将其视同为具有成年人资格并予以计算相应的工龄。

《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。

第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。