一、监事可以随时退出吗

监事不可以随时退出。

1．监事作为公司治理结构中的重要组成部分，其任免需遵循一定的程序和规定。

2．股东担任的监事由股东大会选举或更换，而职工担任的监事则由公司职工民主选举产生或更换。因此，监事并非可以随意辞职或退出，而需要依据公司章程和相关法律法规进行规范操作。

3．在实践中，如果监事希望退出，应当提前向公司提出辞职申请，并按照公司章程规定的程序进行。

4．公司应根据相关规定，及时办理监事的免职手续，并向工商、税务等部门进行备案和变更登记。同时，公司也应确保监事的合法权益得到保障，避免因监事退出而引发的纠纷和法律风险。

二、监事任期与任免

1．监事的任期每届为三年，任期届满后，连选可以连任。这意味着监事在任期内需要履行其职责和义务，确保公司的规范运作和合法权益的维护。

2．股东和职工也有权根据公司章程和相关法律法规的规定，对监事进行选举、更换或罢免。

3．在监事的任免方面，公司应严格按照相关法律法规和公司章程的规定进行操作。

（1）对于股东担任的监事，应由股东大会进行选举或更换；

（2）对于职工担任的监事，应由公司职工民主选举产生或更换。

4．公司也应建立健全的内部管理机制，确保监事的任免过程公开、透明、合法合规。

三、离职工资问题处理

如果监事在离职后遇到公司不发工资的情况，可以按照以下步骤进行处理：

1．监事需要确认或证明与公司之间的雇佣（劳动）关系，提供确凿的证据如打卡记录、工作日报、劳动合同等。这些证据将有助于证明监事在公司中的身份和职责，为后续的维权行动提供有力支持。

2．在确认雇佣关系后，监事可以要求公司补发所拖欠的薪资并补缴各种社会保险等。如果公司拒绝履行这些义务，监事可以考虑向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行相应的义务。

3．如果公司在解除与监事的劳动关系时存在违法行为，如未提前通知或未支付经济补偿等，监事可以要求公司支付一定的经济赔偿金。

经济赔偿金的金额通常为经济补偿金的两倍，具体数额将根据公司的违法情况和监事的损失程度而定。

4．监事在离职后应保留好所有与公司有关的文件和证据，以便在必要时进行维权。