据中国之声《新闻晚高峰》报道，四年前随着《劳动合同法》的实施，劳务派遣这个群体存在逐渐并呈扩大的趋势，受害员工从农民工向白领阶层蔓延。他们主要面临哪些困境呢?

北京的刘女士2010年与劳务派遣公司签定劳动合同，随即派往某国企工作，她困惑于这两年自己的收入和社保待遇与周围的正式工存在很大差距。

刘女士：每个月工资有1千多差距，多的时候有将近几千块钱的差距。工作的内容都是一样的。但是我们每年的年终奖也就是几百块钱，就是意思一下。但是人家正式的员工就比较多了。住房公积金每月只给我们上200，但是他们就不一样，他们几百块钱甚至一千多块钱。

像刘女士一样的劳务派遣工，据保守估计，全国大约为2700万。北京市致诚农民工法律援助中心律师时福茂提到，以往深受劳务派遣滥用侵权之害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员等文化素质较低的人群，如今，随着经济形态的变化发展，劳务派遣的群体也逐渐开始向高学历、高收入的人群延伸。大量使用劳务派遣工，在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显，尤其是石油和电信行业。为何他们钟爱劳务派遣用工方式呢?中国之声特约观察员岳屾山给出了答案。

岳屾山：由于跟派遣工之间没有一个直接的劳动关系，这个时候如果出现工伤、像出现说无固定期限劳动合同等等一系列的问题跟它是没有什么关系的，它的用工风险降低了很大。

劳务派遣公司招人不用人，用工单位用人不招人，某些被派遣人员处于两不管的状态而权益受到侵害。那么，国家如何依法治理规范劳务派遣用工呢?

治理劳务派遣被滥用，国家一直在行动。全国总工会副主席、书记处书记张鸣起表示，工会针对目前出现的侵犯劳务派遣工权益的问题，和政府的劳动行政部门一起对这些事件进行调查，推动制定更具体的规范。同时推动在劳务派遣公司当中建立工会，从劳务派遣公司的角度维护职工的权益。人力资源和社会保障部副部长杨志明介绍，人社部将会同工商等部门对劳务派遣单位及其招用被派遣劳动者情况开展全面摸底调查：

杨志明：解决中央企业和大中型企业劳务派遣规范的问题。目前，劳务派遣规范主要是五清理：第一，虚假派遣;第二，变相派遣;第三，不签订劳动合同;第四，不参加社会保险;第五，不同工同酬。

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