一、国庆期间需要赔偿误工费吗

在误工期间，若伤者本身并未从事任何工作活动，那么将无法涉及到扣除节假日的问题。

关于误工时间的确定方式，应依据受害人所接受治疗的医疗机构所开具的证明文件来进行裁定。

倘若受害人为因伤导致残疾而持续误工的情况，那么误工时间便可计算直至残疾鉴定前的最后一日为止。

在此种情形下，无论是周末还是法定节假日皆不可予以扣减。

若误工时间只在特定节假日内出现，则通常难以申请劳工损失赔偿；比方说，假设在庆祝国庆节之际遭受交通事故受伤，当国庆节结束之后，已经恢复正常工作状态，那么在大多数情况下，是无法再申请赔偿劳工损失的。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。

受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

二、行政诉讼政府败诉后可以主张误工费吗

在涉及公民合法权益的行政诉讼中，确实存在着向政府机构申报误工费用的可能性。

这一需求必须依据我国《国家赔偿法》之规定来执行。

根据该法规，当行政部门的某些行为对群众的人身健康乃至生命安全构成威胁时，由此导致的群众身体伤害问题将会引发医疗费用、营养费用等赔偿责任。

同时，为弥补这些误工所带来的经济损失，需要给予定量补偿。

具体来讲，每日的赔偿额度以国家公布的上年度职工日均工资为准，且总额不得超过国家发布的上年度职工年均工资的五倍。