一、医院同工同酬后会裁员吗

虽说同工同酬，

但是公立医院是事业单位，

有编制的是正式员工，

没编制的是合同工，

合同工如果出现问题比较容易被开除。

一般情况下都不会随便开除的，除非是有特殊的原因，让领导觉得你不适合在这个医院这个岗位继续工作了，才会考虑开除你。同工同酬也分在编和不在编，如果是不在编的话，医院想开除你是直接有这个权利的，但是如果是在编的话，还要需要经过人事部门批准才得，会比较麻烦，所以，相比之下，不在编的同志会比较容易被开除。

二、未同工同酬可以仲裁吗

可以仲裁，同工同酬是宪法赋予公民的一项权利也是劳动法的基本理念之一，同工不同酬显然违法。胜诉率较高，既然单位行为违法，劳动者的仲裁胜诉率当然较高。但是有一点，如果劳动者和单位已经签定了劳动合同，合同内规定了劳动者的工资待遇等，只要这个待遇不违反最低工资标准的，则劳动者就很难胜诉的。如果没有明确规定，则劳动者赢面较大。

三、同工同酬注意哪些细节

同工同酬注意的细节：

（一）同工同酬的内容

1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。

2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间同工不同酬的现象。

4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。

（二）同工同酬的条件

1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。

3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。