购买劳动合同，一般是由企业统一到当地劳动部门，如劳动局或者人力资源和社会保障局去购买。

通常情况下，企业都应该使用制式的劳动合同，这种劳动合同条款比较规范和全面，需要统一到劳动部门去买合同文本，有的地方劳动部门要求必须用省级统一规定的合同文本。特别是对劳动者来说，统一的合同文本中很多条款都是保护劳动者的，也不容易引起不必要的纠纷，因此，使用劳动合同用范本对双方都是最有利的。

正规版甘肃劳动合同范本

＜p＞单位名称（甲方）：＜／p＞

＜p＞职工姓名（乙方）：＜／p＞

＜p＞甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。＜／p＞

＜p＞一、合同期限＜／p＞

＜p＞本合同为劳动合同。合同期从＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日止，共＆nbsp；＆nbsp；年（＆nbsp；＆nbsp；月）。＜／p＞

＜p＞二、工作内容＜／p＞

＜p＞甲方根据本企业生产、工作的需要，安排乙方从事工作。＜／p＞

＜p＞乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位，从事工种。＜／p＞

＜p＞三、劳动保护和劳动条件＜／p＞

＜p＞1、甲方应按照国家有关安全生产、劳动保护、卫生健康等规定为乙方提供必要的生产（工作）条件和劳动保护设施，以及不低于国家规定应配给的劳动防护用品。＜／p＞

＜p＞2、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。＜／p＞

＜p＞四、工作时间和劳动报酬＜／p＞

＜p＞1、甲方实行每日不超过8小时，平均每周小时工时制，按国务院关于职工工作时间有关规定执行。＜／p＞

＜p＞甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商可延长工作时间，一般每日不超过l小时，特殊情况，每日不超过3小时，每月不得超过36小时。＜／p＞

＜p＞2、合同期间，甲方应按国家和企业的规定发给乙方工资、奖金、津贴、补贴，甲方支付乙方工资不得低于山西省人民政府规定的最低工资标准。＜／p＞

＜p＞3、甲方安排乙方加班加点，休息日法定休假日安排工作的，应按国家规定安排乙方安排同等时间的调休或支付相应工资报酬。＜／p＞

＜p＞五、劳动纪律＜／p＞

＜p＞1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。＜／p＞

＜p＞2、乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成劳动任务。＜／p＞

＜p＞六、社会保险和福利待遇＜／p＞

＜p＞1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构为乙方缴纳劳动保险费。乙方按国家和省规定向社会劳动保险机构缴纳劳动保险费。＜／p＞

＜p＞2、乙方在合同期间的各种公休假、探亲假、婚丧假、女工产假等福利待遇，按国家及省有关规定执行。＜／p＞

＜p＞3、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤，因工或非因工死亡，女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。＜／p＞

＜p＞七、教育和培训＜／p＞

＜p＞1、甲方应对乙方进行各种必要的政治、思想品德教育和职业技术及上岗前培训。＜／p＞

＜p＞2、乙方应刻苦钻研业务，达到国家规定的职业技能标准或技术等级标准，持证上岗。＜／p＞

＜p＞3、甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务年，否则乙方应按有关规定支付甲方培训费。＜／p＞

＜p＞八、合同的终止、变更、解除和续订＜／p＞

＜p＞1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即终止执行。如双方同意续订，应提前一个月办理续订手续。逾期不办理的，则本合同视为自动续订，并应补办续订手续。＜／p＞

＜p＞2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。＜／p＞

＜p＞（1）甲方生产经营情况发生变化，双方协商同意的；＜／p＞

＜p＞（2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；＜／p＞

＜p＞（3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；＜／p＞

＜p＞（4）由于不可抗力致使合同无法完全履行的；＜／p＞

＜p＞（5）法律、法规规定的其他情况。＜／p＞

＜p＞3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。＜／p＞

＜p＞（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；＜／p＞

＜p＞（2）乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；＜／p＞

＜p＞（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；＜／p＞

＜p＞（4）乙方被依法追究刑事责任的。＜／p＞

＜p＞4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前＿＿＿＿日以书面形式通知乙方。＜／p＞

＜p＞（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；＜／p＞

＜p＞（2）甲方濒临破产，处于法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；＜／p＞

＜p＞（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；＜／p＞

＜p＞（4）甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。＜／p＞

＜p＞5、有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同。＜／p＞

＜p＞（1）乙方患职业病或因工负伤。经劳动鉴定委员会确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；＜／p＞

＜p＞（2）乙方患病或负伤。在规定的医疗期内的；＜／p＞

＜p＞（3）乙方在孕期、产期、哺乳期间的；＜／p＞

＜p＞（4）其它符合法律、行政法规规定的。＜／p＞

＜p＞6、乙方要求解除劳动合同，应当提前＿＿＿＿日以书面形式通知甲方。＜／p＞

＜p＞7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。＜／p＞

＜p＞（1）甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；＜／p＞

＜p＞（2）经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；＜／p＞

＜p＞（3）甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；＜／p＞

＜p＞（4）依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。＜／p＞

＜p＞九、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项＜／p＞

＜p＞十、违约责任＜／p＞

＜p＞1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有＜／p＞

＜p＞过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；＜／p＞

＜p＞2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任；＜／p＞

＜p＞3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金；＜／p＞

＜p＞4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有＜／p＞

＜p＞关规定向对方支付赔偿金。＜／p＞

＜p＞十一、合同鉴证与劳动争议处理＜／p＞

＜p＞劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。＜／p＞

＜p＞甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。＜／p＞

＜p＞十二、本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行。＜／p＞

＜p＞十三、本合同自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起生效。一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关一份。＜／p＞

＜p＞甲方（盖章）＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方（盖章）＜／p＞

＜p＞法定代表人（委托代理人）（盖章）＜／p＞

＜p＞合同签订日期：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

＜p＞鉴证人（盖章）鉴证机关（盖章）＜／p＞

＜p＞合同鉴证日期：＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日＜／p＞

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。