一、预支工资拒绝怎么办理

预支工资拒绝如下办理：

1．查看合同。首先查看个人与公司签订的劳动合同中是否有关于预支工资的相关规定，如果有，可以依据合同规定与公司协商；

2．与领导沟通。可以与领导进行沟通，说明自己的情况和需要，理智地表达自己的要求，寻求解决方案；

3．向人力资源部门反映。如果与领导沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们介入协调，解决自己的问题；

4．向劳动监察部门投诉。如果公司违反了相关法律法规，拒绝支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益；

5．寻求法律帮助。如果情况比较严重，可以寻求法律帮助，向律师咨询并寻求法律救助。

二、向领导预支工资需要准备什么资料

向领导预支工资，一般需要准备以下资料：

1．申请书。需要写明预支的金额、用途、预计还款时间等内容，并注明是否愿意承担利息等相关条款；

2．个人身份证原件和复印件；

3．工作单位开具的证明信，证明您的工作岗位、薪资水平、工作表现等情况；

4．银行流水账单或工资卡对账单，证明您的收入情况；

5．其他相关证明材料，比如房产证、车辆证等。

综上所述，在处理工资问题时，要保持冷静，采取合理的措施，寻求有效的解决方案。如果公司违反了相关法律，可以向相关部门寻求帮助并维护自己的合法权益。

三、索要工资的仲裁时效

劳动仲裁要工资有时效要求，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第二节　申请和受理　　第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\n前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。\n因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。\n劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。