一、退休职工死亡后原单位能给哪些待遇

当已达退休年龄的人士经营之身去世之后，他们理应享有的待遇包括以下三项内容：

首先，标准所得丧葬补助费用将以死者所在企业上一年度内3个月工资金额为限发放；此费用需由单位或者亲属提供相关死亡证明先行前往本地社保机构进行结算再行领取；

其次，若存在符合规定条件并需要抚养的直接亲属，则将按照固定月数向其发放抚恤金；

最后，还会向死者发放生前10个月固定工资数额的一次性抚恤金；这项同样需要由单位或者亲属出具相应的死亡证明，然后前往社保机构另行结算后领取。

《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》二

国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为：

（一）国家机关在职工作人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月基本工资为基数计发。其中：

1．公务员，为本人职务工资和级别工资之和；

2．机关技术工人，为本人岗位工资和技术等级（职务）工资之和；

3．机关普通工人，为本人岗位工资。

（二）国家机关离退休人员死亡，一次性抚恤金按本人生前最后一个月享受的国家规定的基本离退休费为基数计发。

二、退休职工死后补发多少个月工资

根据相关法律法规的规定：如果逝者是企业（含央企、国企）在职和退休职工的话，享受以下待遇：

1、丧葬补助费标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。

2、一次性抚恤金标准：离休人员按本人死亡当月基本养老金的10个月计发。退休人员和个体参保领取基本养老金人员按本人死亡当月基本养老金的8个月计发。

3、离休、退休人员因病或非因工死亡，由基本养老保险基金支付丧葬补助费和一次性抚恤金后，企业不再承担丧葬补助费和一次性抚恤金。

4、已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

《社会保险法》第十七条

参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。养老保险开5年人死了，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“退休职工死亡后原单位能给哪些待遇”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。