一、工伤扭到脚不住院有赔偿吗

在涉及到工伤事故的处理过程中，原则上仅当员工需要入院接受治疗时才会有相应的赔偿金开支。

若病人未能住院接受治疗，这往往意味着他们遭受的伤害程度并非十分严重。

在员工因故无法工作而休养的这段时间里，公司应当确保其正常获得工资收入，因为根据相关法律法规的规定，工伤患者有权享受停工留薪期的相关待遇。

如果当事人所称的工伤事故实际上并未对其身体健康带来任何危害，那么从严格意义上来讲，这样的事件很难被认定为真正的工伤。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

1．无论是申请工伤一次性赔偿与否二、工伤一次性赔偿是要辞职吗以及是否需辞去现有职位，这皆取决于伤残等级及伤病者个人的决定权。

对于工伤鉴定为一级至四级伤残程度的工作者来说，他们通常无需选择离开现有的工作职位，可选择保持与雇主之间的劳动关系，从当前工作岗位上退下，并依据国家法规政策，享受到相应的工伤保险待遇，例如每月领取相应的伤残津贴，直至届满法定退休年龄为止。

2．至于工伤鉴定达到五级和六级伤残程度的劳动者，可按自身需求选择是否离任现职，谋求其他职业机会。

若不愿辞职，则可继续向原用人单位寻求领取伤残护理补贴；倘若选择离职，则有权享有由工伤保险基金提供的一次性医疗补助金以及由原用人单位支付的一次性就业安置补助金。

3．对于工伤鉴定结果在七级到十级伤残范围内的劳动者，尽管其劳动能力可能在一定程度上受到了损害，但依靠治疗手段痊愈之后依然可以立即结束与原用人单位的劳务关系，同时也能获得由工伤保险基金补偿的一次性医疗补助金以及由原用人单位发放的一次性伤残就业补助金。

4．值得特别关注的是，具体的赔付标准及操作规程可能因为各省市、自治区和直辖市所制定的相关规定而存在差异。

专家建议在作出决定前，尽可能地咨询当地的劳动保障部门或咨询具备法律知识的专业人士，以保证你的权益能够得到妥善合理的处理。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。\n职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。\n治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。\n职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。\n工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。\n工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。