一、合同违约多久自动解除劳动关系

关于合同违约多久会自动解除劳动关系的问题，首先需要明确的是，合同违约并不直接导致劳动关系的自动解除。

1．当劳动合同到期时，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，如连续工作满十年或满足其他法定条件，劳动者要求续签无固定期限劳动合同，多数地区不支持终止劳动合同，而是必须订立无固定期限劳动合同。

2．如果用人单位执意要解除劳动合同，则需要支付一定的经济赔偿。

二、解除劳动合同后聘用

在解除劳动合同后，如果用人单位再次聘用该劳动者，一般情况下不需要重新设定试用期。试用期是劳动合同期限内的特殊阶段，用于对劳动者和用人单位进行双向考核。

由于已经有过之前的劳动关系，且已完成了试用期考核，因此再次聘用时不应再设置试用期。然而，这也取决于具体的劳动合同条款和双方约定。

三、劳动合同自动解除时间限制

1．关于劳动合同自动解除的时间限制，实际上并没有明确的法律规定表明劳动合同会因为劳动者多久不上班而自动解除。劳动合同的解除只能由单位或者劳动者本人主动进行。

2．如果劳动者连续旷工或累计旷工达到一定天数，单位有权单方面解除劳动合同，但这并不意味着劳动合同会自动解除。

3．《劳动合同法》第三十九条列出了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

这些情形都需要用人单位主动采取措施解除劳动合同，而不是等待劳动合同自动解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条