劳动合同到期，哺乳期是不能解除合同的。虽然劳动合同到期，但应延期到哺乳期满。如果劳动者哺乳期需要解除劳动合同，且用人单位无过错的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

哺乳期妇女能拘留吗

处于哺乳期的妇女可以给予行政拘留的处罚，但不执行行政拘留处罚。

《中华人民共和国治安管理处罚法》

第十六条有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。

第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：

（一）已满十四周岁不满十六周岁的；

（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；

（三）七十周岁以上的；

（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：一、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；二、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；三、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；四、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。