一、不服劳动争议仲裁起诉的条件

法院审理劳动争议案件的前提是有当事人的起诉，当事人提起劳动争议诉讼必须符合法定的条件，否则法院不予受理。

起诉条件：

（一）起诉人必须是劳动争议的当事人。当事人因故不能亲自起诉的，可以委托代理人代其起诉，其他人未经委托无权起诉。

（二）必须是不服劳动争议仲裁委员会仲裁而向法院起诉，不能未经仲裁程序直接向法院起诉。根据劳动法实施中存在的一些问题，最高法院作出了有关的司法解释，对仲裁机关不予受理的，当事人一方也可以直接向人民法院提起诉讼。

（三）必须有明确的被告、具体的诉讼请求和事实依据。不得将仲裁委员会作为被告向法院起诉。

（四）起诉不得超过诉讼时效，即收到仲裁决定书之日起15日内起诉，否则法院可以不予受理。对于经仲裁委员会调解达成调解协议的，当事人不得再起诉，法院也不受理。

（五）起诉必须依法向有管辖权的法院起诉。一般应向仲裁委员会所在地人民法院起诉。

人民法院对起诉书经审查，应在7日内决定是否受理。受理、审理劳动争议案件要遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审理。即人民法院审理劳动争议案件实行两审终审制，首先由一审人民法院审理、判决，当事人不服一审判决的，可以向上一级人民法院上诉，要求重新审理判决。上一级人民法院的判决是终审判决的，当事人不能再上诉。

在不服一审结果的情况下就可以向上一级法院提起上诉，原本的仲裁过程是不存在上诉的，上诉是诉讼程序的专有名词，一般情况下，劳动争议案件需要满足一定的条件才可以提起诉讼，一般起诉必须在收到仲裁书之日起15日内提起。

二、不服劳动仲裁起诉书范本

不服劳动仲裁起诉书范本原告xxx，性别：x，民族：x，住址：xxx，身份证号：xxx，联系电话：xxxx诉讼代理人xxx，xxx律师事务所律师，电话：xxx被告xxx有限公司住所地：xxx法定代表人：xxx；职务：总经理联系电话：xxx诉讼请求请求法院对xxx市劳动人事争议仲裁委员会xx号仲裁裁决书的第x项至第x项的错误裁决进行纠正，依法判定原告的仲裁请求，依法判决被告支付原告的双倍工资、离职补偿金及加班费，补缴在职期间的社会保险。事实与理由：综上所述，x市劳动人事争议仲裁委员会没有查明本案事实，裁决显失公正。基于以上情况，根据劳动合同法相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护打工者的合法权益。此致x市x区人民法院具状人：xxx。x年x月x日。

三、怎么起诉借钱不还的人

起诉大概的程序如下：

（一）写好起诉书；

（二）携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；

（三）法院审查确定受理后就会开庭审理；

（四）法院判决；

（五）执行判决。

《民事诉讼法》第一百一十九条规定，起诉必须符合下列条件：

（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

（二）有明确的被告；

（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。