精神病如果能确定患病原因与从事的工作密切的相关就是工伤。如果是在工作期间患了精神病，能够证明与工作相关的话，那么就可以认定为工伤，如果是员工突然患上精神病的那么就不能认定为工伤，但是试用期发生精神病的可以解除劳动合同。突发精神病是一件比较棘手的事情，不能直接开除违反法律也会刺激到员工，而患病员工继续在单位工作又会对工作环境造成影响或者是保护不周出现意外。所以最好的方法是第一时间和家属沟通之后，带其进行治疗。治疗期间给以生活补助，治疗期满后观察其工作能力再做定论。

＆＆＆能和精神病人离婚吗

能和精神病人离婚。另一方可以选择协议离婚，也可以选择起诉离婚。如果有条件的可以签订书面的离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。如果已经没有能力签订书面协议了，则可以到法院起诉离婚。

对于精神病人的特殊性，起诉到法院离婚，首先会审查患有精神病的配偶在离婚过程状态中是否属于精神病发病期，如果该精神病人能自主表达意思的时候，这和正常人离婚程序一样。若是病发期，属无民事行为能力人，法院会依法指定其父母或其他作为法定代理人，由其父母代理其参加诉讼。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条

一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。

请求撤销婚姻的，应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内提出。

第一千零七十九条

夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：

（一）重婚或者与他人同居；

（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；

（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；

（四）因感情不和分居满二年；

（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。