如果公司名称和法定代表人发生变更，原劳动合同将继续有效，无需签订新的劳动合同

中国法律规定，公司登记要素变更后，员工必须继续履行劳动合同：根据《劳动合同法》第33条的规定，用人单位名称变更、法定代表人、主要负责人或投资人变更不得影响劳动合同的履行。从法理上看，劳动者与用人单位的物权客体是法人，而不是法定代表人的人格。同时，用人单位名称的变更不影响法人物权主体的继续存在，一般不妨碍劳动者履行劳动合同。至少可以说，即使雇主的法人被合并和重组，其所有权实体也被解散和分割。为了进一步保护劳动者的特殊利益，法律仍然支持继续履行原有的劳动关系

“导致劳动合同无法履行的客观情况”指发生不可抗力或其他使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，主要包括：企业迁移、企业重组、部门合并、企业产品结构调整等，尽管用人单位名称或法定代表人发生变更，企业内部承包、企业分立或合并均为客观情况，且已发生重大变化，这些情况不影响用人单位和劳动者继续履行劳动合同，企业法人是与自然人相比依法设立的经济实体，企业法定代表人是代表企业行使职权的主要负责人。只要企业法人地位不变，无论法定代表人如何变更，都不会影响企业根据《劳动合同法》第33条享有权利、履行义务的主体地位，“用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更，不影响劳动合同的履行。“劳动合同应由继承其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同是原劳动合同的解除或终止。劳动者已签订的，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度所在地区职工月平均工资的三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资